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对工人的歧视是非法的,佣金规则

时间:2019-10-15 | 来源:乐迎娱乐彩票 | 作者:乐迎彩票网 | 阅读:9843次 |

基于性取向的工作场所歧视是非法的,美国平等就业机会委员会本周结束了一项开创性的裁决,为美国人提供新的保护。

表示,歧视工人的雇主违反了1964年“民权法案”第七章,该法案禁止“基于种族,肤色,宗教,性别和民族血统的就业歧视”。

过去,法院裁定第七章不包括基于性取向的歧视,因为法律没有明确提及歧视,而是的推理纠纷。“性取向歧视是性别歧视,因为它必然要求雇员因性别而对待员工不那么有利,”平等就业机会委员会总结道。该委员会辩称,如果雇主因展示她妻子的照片歧视女同性恋,而不是直接显示其妻子的照片,则构成性别歧视。

最高法院首席大法官约翰罗伯茨在今年早些时候在考虑同性婚姻案件时暗示了类似的推理,尽管他最终在法院6月26日的支持同性恋婚姻的判决中表示异议。“如果苏喜欢乔,而汤姆喜欢乔,那么苏可以嫁给他而汤姆可以嫁给他,”罗伯茨在4月份表示。“差异取决于他们的不同性别。为什么不是一个直截了当的性别歧视问题?

平等就业机会委员会本周也认为,由于法院一直裁定第七章的种族保护适用于人际关系,性保护也应该适用于关系。根据第七章,雇主不能基于其配偶或朋友的种族歧视雇员(例如,您不能因为跨种族婚姻而被解雇)。周四的裁决确保同样的标准也适用于性别,这意味着你不能根据你选择约会或结婚的人被解雇。

平等就业机会委员会的成立是为了执行和实施1964年的民权法案。这种新的解释从根本上扩大了这些保护的范围。

该裁决可被视为活动家的胜利,他们多年来一直倡导更多的工作场所保护,并且在此之后加倍努力。上个月具有里程碑意义的同性婚姻裁决。像前佛罗里达州州长杰布·布什这样的总统候选人出面支持保护工人免受歧视的法律,在最近的竞选活动中说,“我不认为你应该因为你的性取向而受到歧视。期。“

住房和就业法被视为活动家的下一个战场,但的决定表明工作者已经受到1964年民权法案的保护,这可能使推动通过立法,为工人提供特殊保护。

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